В районе наметилась тенденция, когда наниматели не ищут кандидатуру на образовавшуюся вакансию, а обходятся совместительством. Это не только влияет на производительность труда, но и способствует снижению количества занятых в экономике граждан. На эти моменты обратила внимание начальник управления по труду, занятости и социальной защите населения райисполкома Екатерина Минчук. Она представила ситуацию по отраслям – сфере образования, сельскому хозяйству, культуре, спорту и отдельно по конкретным организациям, где наиболее критическая ситуация в кадровом обеспечении.
На местах не уделяется внимание кадровой политике, из-за этого и возникает ряд проблем, в том числе и с закрепляемостью молодых специалистов на первом рабочем месте. Такое мнение высказал Андрей Грицкевич.
– Необходимо привлекать людей в организации. Достойная заработная плата, хорошие условия труда – это те составляющие, которые способствуют заполнению вакансий. Над этим нужно работать, – подчеркнул Андрей Сергеевич.
На совещании отдельным блоком рассмотрен вопрос, касающийся работы с молодыми специалистами, их закрепляемости. Руководитель района поручил проработать программу мероприятий для молодых людей сектору идеологической работы и по делам молодежи райисполкома и нацелил на создание районного молодежного проекта.
– Вижу в этом вопросе недоработку, – отметил Андрей Грицкевич. – В различных акциях, мероприятиях участвуют одни и те же молодые люди. А где остальные, почему их привлекают?
Также рассмотрены условия проживания молодых специалистов. В пример поставлено УП «ВМК-АГРО», где с большой ответственностью подошли к этому вопросу, как впрочем, и в других хозяйствах.
На совещании шла речь о работе центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, а также помощи начинающим в организации предпринимательской деятельности, содействие занятости инвалидов.
Марина ЯНЮК
