О предоставлении свободного дня в неделю

– Сохранится ли свободный день в неделю (четверг) у многодетной матери, которая находилась на больничном по уходу за ребенком до среды?
Жительница г. Свислочь

На вопрос отвечает ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна Фартушная:

– В Вашем случае свободный день в четверг не сохраняется.

В соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
В свою очередь, абзацем 3 части 1 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (в редакции постановления от 12.07.2024 № 51), определено, что свободный день в неделю предоставляется. Сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующего условия: работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений пункта 6 Инструкции.

Согласно пункту 6 Инструкции, при определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно).

В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе).
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час сохраняется.

Частью 2 пункта 11 Инструкции установлено, что при невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.