Водпускі беларусаў адпавядаюць нормам Міжнароднай арганізацыі працы. Аб гэтым БЕЛТА паведамілі ў прэс-службе Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі.
Афіцыйная дата ўступлення ў сілу Канвенцыі МАП нумар 132 аб аплатных водпусках - 13 лютага. "Гэта роўна праз дванаццаць месяцаў пасля рэгістрацыі ў МАП нацыянальнага закона аб ратыфікацыі", - паведамілі ў Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі, якая з'яўлялася ініцыятарам далучэння да Канвенцыі нашай краіны.
На працягу апошніх гадоў прафсаюзы правялі значную работу па развіцці пытання аб ратыфікацыі канвенцый МАП. Варта адзначыць, што на сённяшні дзень беларускае працоўнае заканадаўства цалкам адпавядае патрабаванням Канвенцыі аб аплатных водпусках. Яе асноўныя палажэнні датычацца мінімальнай працягласці штогадовага працоўнага водпуску - не менш як тры рабочыя тыдні. У Беларусі мінімальны парог водпуску - 24 каляндарныя дні.
Акрамя таго, канвенцыя прадугледжвае выключэнне з працоўнага водпуску святочных і нерабочых дзён; уключэнне ў стаж працы перыядаў адсутнасці работніка па ўважлівых прычынах (хвароба, няшчасны выпадак, водпуск па цяжарнасці і родах); магчымасць разбіваць водпуск на часткі і ўстанаўленне адной з частак на ўзроўні не менш як 2-х тыдняў; забарону на адмову ад права на штогадовы аплатны водпуск; парадак замены водпуску кампенсацыяй у грашовай або іншай форме.
"Прафсаюзнымі інспектарамі на пастаяннай аснове праводзяцца маніторынгі выканання наймальнікамі працоўнага заканадаўства. Прафсаюзы заўсёды звяртаюць сваю ўвагу на адпаведнасць умоў калектыўнага дагавора, захаванне тэрмінаў выплаты заработнай платы, сярэдняга заработку за час працоўнага водпуску, разліку пры звальненні. Акрамя маніторынгаў кожныя паўгода ў арганізацыях і на прадпрыемствах ажыццяўляюцца праверкі", - расказала начальнік галоўнага ўпраўлення юрыдычнай работы і прававога забеспячэння Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі Марына Лазар.
У цэлым за мінулы 2020 год спецыялісты адзначаюць станоўчую тэндэнцыю ў галіне захавання норм, якія датычацца працоўных водпускаў.
Тым не менш па выніках праверак і маніторынгаў прафсаюзамі выяўлены асобныя факты запазычанасці па працоўных водпусках, прадастаўлення часткі водпуску менш як 14 каляндарных дзён, былі факты затрымкі выплаты сярэдняга заработку пры выхадзе ў працоўны водпуск, адклiкання з водпуску ў сувязі з вытворчай неабходнасцю пры пакінутай частцы працоўнага водпуску менш як 14 каляндарных дзён у бягучым годзе, замены водпуску грашовай кампенсацыяй пры выкарыстанні ў натуры менш як 21 дня водпуску.
"Былі і адзінкавыя выпадкі невыканання тарыфных і мясцовых пагадненняў, калектыўных дагавораў у частцы водпускаў на некаторых прадпрыемствах аграпрамысловага комплексу. Дадатковы працоўны водпуск за работу па кантракце прадастаўляўся працягласцю адзін каляндарны дзень. На падставе рэкамендацый былі заключаны дадатковыя пагадненні да кантракта і ўстаноўлены дадатковы працоўны водпуск за работу па кантракце працягласцю ад трох да пяці каляндарных дзён. Усе зафіксаваныя парушэнні былі ў далейшым ліквідаваны наймальнікамі па адпаведных рэкамендацыях прафсаюзаў", - дадалі ў ФПБ.
Важна адзначыць, што Беларусь знаходзіцца ў ліку лідзіруючых краін - удзельніц Міжнароднай арганізацыі працы па колькасці ратыфікаваных асноўных канвенцый, дзе замацаваны сацыяльна-працоўныя правы работнікаў. Удзельнікамі МАП з'яўляюцца 187 дзяржаў.
