«Системный подход и совершенствование работы с кадрами на современном этапе» – тема районного семинара, который прошел сегодня для специалистов, ведущих кадровые вопросы в организациях района, структурных подразделениях райисполкома и управляющих делами сельских исполнительных комитетов.
– Эффективность работы любой организации зависит от грамотно выстроенной кадровой политики, – открывая семинар, отметила начальник отдела организационно-кадровой и юридической работы райисполкома Татьяна Гжещик. – К работе по подбору и расстановке кадров необходимо четко подходить, следуя нормам законодательства.
Татьяна Гжещик особо обратила внимание присутствующих на нормы Декрета Президента Республики Беларусь № 5, касающиеся усиления требований к руководящим кадрам и работникам организаций, на порядок согласования и назначения на должности (освобождения от должностей), включенные в кадровый реестр райисполкома. Рассказано также о том, какие необходимо соблюдать требования при оформлении наградных документов.
Заместитель начальника управления – начальник отдела по труду, занятости и социальной защите райисполкома Константин Струкович рассказал об изменениях законодательства о занятости населения, касающиеся нанимателей. Он привел факты типичных нарушений законодательства о занятости населения на территории района. Даны рекомендации по порядку трудоустройства обязанных лиц.
На организации работы кадровых служб по пенсионному обеспечению детально остановилась начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольга Головач. Речь шла о порядке обращения за назначением пенсии, своевременности и полноте оформления документов. Рассказано о механизме отложенного выхода на пенсию, социальных гарантиях отдельным категориям граждан. Рассмотрен механизм представления документов для назначения пенсии за выслугу лет, за работу с особыми условиями труда, за особые заслуги перед Республикой Беларусь.
Рассмотрены также другие вопросы, касающиеся предоставляемой отчетности в райисполком, выплаты премии руководителю организации.
Марина ЯНЮК
Фото автора
