– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, который заканчивается в июле 2025 года. Срок действия контракта на работе у меня истекает в июне 2025 года. Продлевать трудовые отношения я не планирую. Возможно ли продлить контракт до окончания декретного отпуска?
Жительница г. Свислочь
На этот вопрос отвечает ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна Фартушная.
– Продлить контракт в вашем случае можно. В соответствии с частью 3 статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
– с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Кроме этого следует помнить, что согласно части 3 статьи 261-3 ТК продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
