Частью 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК) установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. (части 3, 4, 5, 6 статьи 118 ТК).
Статьей 289 ТК, предусмотрены категории работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или рабочую неделю):
- по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
- при приеме на работу по совместительству;
- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.
В случае, когда установление или отмену неполного рабочего времени инициирует наниматель, то в соответствии со статьей 32 ТК он обязан письменно за один месяц уведомить работника об изменении существенных условий труда. При этом, изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника (в случаях, когда наниматель был обязан установить его), данный режим работы может быть отменен на основании заявления работника или если отпадут обстоятельства, которые послужили основанием для установления такого режима рабочего времени (например, ребенку исполнится четырнадцать лет; будет отменено неполное рабочее время инвалиду в результате его переосвидетельствования).
В ситуации, когда неполное рабочее время устанавливалось по инициативе нанимателя, его отмена производится в том же порядке, что и установление. Работнику направляется уведомление об отмене неполного рабочего времени, если работник выражает согласие, вносится изменение в трудовой договор и издается приказ, фиксирующий данное изменение (пункт 15 ст. 55 ТК).
И.М. Федорович, главный государственный инспектор Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
Фото носит иллюстративный характер
