banner

Нюансы социально- трудовых отношений

11 Декабря’15
1135

Нюансы  социально- трудовых  отношенийВопросы, поступившие от работников предприятий района на «прямую линию» с председателем районного объединения профсоюзов Светланой Сергеевной КРИВОПУСТ, касались, в основном, случаев расторжения трудового договора между нанимателем и работником организации.

− Расскажите о порядке расторжения трудового договора и правах работника в случае ликвидации организации, при сокращении численности или штата.
− Согласно районному Соглашению на 2015−2018 годы, определяющему основные направления социально-трудовых отношений, в период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, наниматели предоставляют работнику для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей не менее 1 рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы, а в связи с истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения – не менее 1 рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы.
За работниками, уволенными по сокращению штата, сохраняется право пользования находящимися в ведении организации дошкольными учреждениями до достижения ребенком школьного возраста, а медицинскими и оздоровительными услугами – до трудоустройства на новое место работы, но не более 1 года.
− В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается?
– Наниматель не имеет права расторгнуть договор с двумя работниками из одной семьи, с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями (отцами), воспитывающими несовершеннолетних детей, с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими на иждивении несовершеннолетних детей, − до достижения ими 18 лет, а также обучающихся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 23 лет. Недопустимо расторжение трудового договора с одним из работающих родителей, в семье которого воспитываются двое или более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом, а также с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере).
Необходимо отметить, что в случае работы организации в режиме неполной занятости в течение трех месяцев подряд принимают меры по обеспечению вышеназванных категорий работников занятостью не менее 50% нормальной продолжительности рабочего времени.
− В каких случаях наниматель не имеет права уволить работника, не имеющего за последний рабочий год нарушений трудовой и исполнительской дисциплины?
− Если работник заболел или перенес лучевую болезнь, принимал участие в 1986−1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, работал в зоне эвакуации, а также частично утратил профессиональную работоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
− Разъясните условия досрочного расторжения трудового договора или контракта.
− Досрочно расторгают трудовые договоры (контракты) с работниками по их требованию в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также при наличии следующих уважительных причин: при достижении пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи (инвалидом), за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, нуждающихся в особом уходе; при зачислении в учреждение образования на дневную форму обучения; при направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность; в случае перехода на другую, более высокооплачиваемую работу (если зарплата работника ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек за предшествующий квартал); в случаях занятости работника менее 50% от полной нормы в течение последних трех календарных месяцев подряд; в других случаях, предусмотренных колдоговором (контрактом).

 

Подготовила
Екатерина ДУДКО.
Фото Марины ЯНЮК.

Предыдущая статья

Награда