banner

Минтруда разъяснило порядок действий, чтобы получить до трех выходных по болезни без больничного

01 Февраля’22
772
Минтруда разъяснило порядок действий, чтобы получить до трех выходных по болезни без больничного

Новшество закреплено пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".

Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние. Подробнее об этом новшестве БЕЛТА рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Новшество закреплено пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".

"Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня, - уточнили в Минтруда и соцзащиты. - Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа".

При этом работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

БелТА

Предыдущая статья

О заморных явлениях