На базе УСП «Новый Двор-Агро» прошел районный семинар-практикум для ответственных за идеологическую работу на предприятиях, в учреждениях и организациях района. Идеологи обсудили перспективные направления организации работы с молодыми кадрами.
Развитие потенциала молодежи – в приоритете
Открыла семинар начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Ирина Павлюченя. Она отметила, что место проведения мероприятия выбрано не случайно. Это валообразующее сельхозпредпрятие района, и работа с молодежью в нем организована на должном уровне, доказательством служит хорошая закрепляемость молодых специалистов. Семинар позволит перенять опыт работы и применить в своих организациях.
По словам выступающей, молодежной политике в Беларуси уделяется большое внимание. Она является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития страны. Ее главная задача – создать необходимые условий для самореализации и развития потенциала молодежи, а также ответственного активного участия молодых граждан в создании сильной и процветающей Беларуси.
Ирина Павлюченя рассказала, что ежегодно в Гродненской области проводится социологический опрос «Молодежь Гродненщины». Исследование позволяет отследить тенденции, которые существуют в молодежной среде.
Какие ценностные ориентиры у молодых людей Свислоччины, стало известно благодаря этим исследованиям. Результаты исследований обсудили в ходе активного диалога.
– Если говорить о ценностных ориентирах, в приоритете у молодежи Гродненщины, в том числе и молодых людей Свислоччины, остается семья, здоровье, вопросы карьеры и, что радует, желание стать настоящими патриотами своей страны, – подытожила Ирина Эдуардовна. – Сегодняшняя молодежь – это динамичная группа, где пятнадцатилетние могут не понимать двадцатилетних, а двадцатипятилетние – двадцатилетних. В наших руках – сплотить их, объединив с помощью патриотического воспитания, привития нравственно-духовных и семейных ценностей, направить молодую энергию в созидательное русло.
Потенциал есть
Как организована работа с молодежью на предприятии, ознакомила присутствующих специалист ведущий по идеологической работе Ирина Сосновская.
– В сельхозпредприятии работает 280 человек, из них 30 человек (11%) – молодые люди в возрасте до 31 года, – отметила Ирина Сосновская. – Это свидетельствует о наличии молодого кадрового потенциала, который играет важную роль в развитии предприятия.
Предприятие продолжает работу по привлечению молодых специалистов, предоставляя им жилье и социальные гарантии. Активно ведется работа с целевыми договорами. Это позволяет готовить специалистов под потребности хозяйства. Предприятие кроме выдачи направления в колледжи и вузы, ежемесячно выплачивает «целевикам» по 3 базовые величины. Предпочтение – местным жителям, что позволяет укреплять кадровый потенциал, снижать отток молодежи из сельской местности.
Предприятие активно сотрудничает с местной школой, проводя встречи со школьниками, организуя для них «Дни с предприятием», в ходе которых учащихся знакомят с производственной деятельностью хозяйства, преимуществами работы в агропромышленном комплексе.
В хозяйстве нет проблем с обеспечением молодых специалистов жильем. Имеется общежитие, практикуется съем жилья. Молодым семьям выделяют благоустроенное жилье.
С каждым годом улучшаются условия труда работников, предусмотрены материальные поощрения за эффективность труда, организован подвоз к месту работы транспортом хозяйства. Все эти моменты отражены в коллективном договоре, который постоянно пересматривается.
В рамках семинара идеологи посетили МТК «Студеники» и машинный двор в Новом Дворе, где познакомились с молодыми специалистами, которые закрепились на первом рабочем месте.
О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Людмила БАЛЫШ
Фото автора
