– В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который заканчивается в декабре 2026 года. До ухода в отпуск я была трудоустроена по контракту, который заканчивается в октябре 2026 года. Продлевать трудовые отношения я не намерена. Возможно ли продление трудовых отношений по контракту до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Жительница г. Свислочь
На вопрос отвечает ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна Фартушная.
– В вашем случае трудовые отношения до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет продлить можно.
В соответствии с ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
– с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Кроме этого, ч.3 ст.261-3 ТК определено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. Положения данной статьи также предусматривают, что продление контракта на меньший срок возможно лишь с письменного согласия работника.
