Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило работникам о двух возможностях взять социальный отпуск в связи с бракосочетанием. Оба варианта регулируются статьей 190 Трудового кодекса.
Оплачиваемый отпуск (до 3-х дней):
- предоставляется при наличии гарантии в коллективном договоре, ином локальном правовом акте или по решению нанимателя.
- за работником сохраняется средний заработок.
Обязательное условие – согласование дат с нанимателем и подача письменного заявления.
Неоплачиваемый отпуск:
- предоставляется без сохранения заработной платы;
- условия те же – наличие гарантии в документах организации или решение нанимателя, согласование дат и заявление.
Как оформить:
- написать заявление с указанием причины (бракосочетание);
- согласовать даты с руководителем;
- свидетельство о браке можно предъявить уже после регистрации – оно не обязательно для подачи заявления заранее.
Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
Важные нюансы
Оба варианта отпуска в связи со свадьбой не влияют на право использования ежегодного трудового отпуска, а также полностью входят в трудовой стаж.
Кроме того, локальными правовыми актами или коллективным договором может быть предусмотрена выплата материальной помощи в случае бракосочетания.
О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
MYFIN
