Обеспечение выполнения основных производственных задач требует построения такой системы идеологической работы, которая была бы направлена на решение профессиональных и социальных проблем каждого трудящегося на предприятии. Так считает заместитель директора по идеологической работа Свислочского РУП ЖКХ Инна Владимировна КЕДИК. И не только считает, но все делает для того, чтобы идеологическая направленность была основой сплочения коллектива. Итак, ей слово.
– На сегодняшний день в Свислочском РУП ЖКХ трудятся 346 человек. И к каждому нужно найти свой подход. Идеологическая работа осуществляется в соответствии с перспективным планом, включающим следующие разделы: информационно-пропагандистская работа, проведение мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, культурно-массовая и оздоровительная работа, организация трудового соревнования, работа с общественными организациям и объединениями.
В достижении поставленных целей и проведении различных мероприятий помогает координационный совет по идеологической работе. Его работа направлена на создание в коллективе атмосферы взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, а также условий, способствующих профессиональной самореализации каждого работника. На заседаниях координационного совета рассматриваются вопросы, касающиеся укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, участия в отраслевых спартакиадах, конкурсах, занесения лучших работников на Доску почета организации, а также работы с обращениями граждан, взаимодействия с первичками.
В РУП ЖКХ имеются первичные организации РОО «Белая Русь», ОО БРСМ, профсоюзная и ветеранская организации, среди общественных формирований – комиссии по профилактике правонарушений и предупреждению пьянства, содействия семье и школе.
C целью информирования членов трудового коллектива по вопросам государственной политики, деятельности органов власти социально-экономического развития Республики Беларусь, Гродненской области, Свислочского района осуществляет свою работу информационно-пропагандистская группа. В ее состав входят директор предприятия, главный инженер, руководители структурных подразделений и общественных формирований. График и материалы по единому дню информирования размещаются на информационном стенде предприятия «Идеологическая работа».
Немаловажное значение в работе с трудовым коллективом имеет наглядная агитация, которая является действенным механизмом в системе организации идеологической работы. В административном здании размещены и обновляются информационные стенды «Идеологическая работа», «Профсоюзная жизнь», «Информация», «Одно окно», «Ими гордится коллектив», «Наши ветераны», «Спортивная жизнь».
Проводится большая работа по реализации требований директив Президента Республики Беларусь. На предприятии создана комиссия по профилактике правонарушений и предупреждению пьянства. В ее работе сделан упор на меры воспитательного характера.
В рамках выполнения Директивы № 2 организована работа с обращениями граждан, по оказанию административных процедур населению, информированию граждан по заявительному принципу «одно окно». Организованы личный прием граждан руководством предприятия в определенные дни и часы, круглосуточно работает телефон диспетчерской службы.
Администрация предприятия держит под контролем вопрос ведомственной и индивидуальной подписки на периодические издания, что способствует созданию доступа к самой разноплановой и оперативной информации.
Работники нашего предприятия активно участвуют в районных, областных конкурсах и мероприятиях. Так, 26 мая наша команда в областном конкурсе профессионального мастерства водителей заняла 4 место (это из 27 команд-участниц со всей области). В скоростном маневрировании отличился водитель С. М. Трохимик, завоевав I место.
Для слаженной работы коллектива, создания нормального психологической климата, а также для его сплочения на предприятии жилищно-коммунального хозяйства проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, экскурсии. Плодотворным сотрудничеством отличается работа с профсоюзным комитетом предприятия, который по-прежнему остается гарантом социальной защищенности членов трудового коллектива. Членство в нем наших работников стопроцентное. Традиционной формой взаимодействия являются совместно проводимые праздники, памятные и юбилейные даты.
На предприятии много внимания уделяется физической культуре. Под руководством инструктора-методиста по спорту Дмитрия Басалая дважды в неделю проводятся занятия по игровым видам спорта. Наш коллектив участвует во всех проводимых районных соревнованиях. О хорошей подготовке говорят множество завоеванных дипломов и грамот за первое и призовые места.
Ежегодно на предприятии проводится спартакиада внутри коллектива. Подведение ее итогов проходит в канун профессионального праздника. Лучшие спортсмены принимают участие в отраслевых спартакиадах, а их фотографии размещаются на стенде.
Ежегодно проводятся экскурсии по историческим местам Беларуси, которые оставляют незабываемые впечатления и формирует чувство гордости и патриотизма за свой народ и традиции. Например, в прошлом году побывали в Лидском замке, а также на ОАО «Лидское пиво».
Администрация РУП ЖКХ сформировала дифференцированную систему воздействия на различные категории работников, моральное и материальное стимулирование. Системы поощрения за труд включают объявление благодарностей, выдачу премий, награждение ценными подарками, почетными грамотами. Предприятие прилагает все усилия для выполнения прогнозных показателей экономического развития.
Не забываем мы и о своих пенсионерах. В первичной ветеранской организации на сегодня состоит 93 человека. Мы чествуем их с юбилейными датами, в День пожилых людей, в канун профессионального праздника.
Проводимая работа с членами коллектива направлена на обеспечение выполнения коллективом важнейших экономических показателей развития предприятия, решение социально-экономических задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины, создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата.
