Коллективный договор сельхозпредприятия вошел в тройку лучших в деле поддержки работников с семейными обязанностями по итогам первого этапа областного конкурса, объявленного областным объединением профсоюзов.
На минувшей неделе председатель райкома Белорусского профсоюза работников АПК Татьяна Борель вручила диплом за 3 место областного комитета отраслевого профсоюза директору КСУП «Ханчицы-Неман» Виктору Жуку и председателю профсоюзной первички Алле Бобовик.
– Уникальный конкурс под названием «Самый семейный коллективный договор» призван выявить документ с максимальным объемом дополнительных гарантий для семейных работников, – рассказала Татьяна Борель, поздравляя призеров с наградой. – Независимая комиссия оценивала в первую очередь не декларативные положения документов, а реально действующие рабочие нормы, а также подтвержденную практику их применения в коллективах. Ваш коллективный договор включает широкий пакет дополнительных мер поддержки семей, что и позволило войти в тройку лучших среди предприятий АПК Гродненщины.
Поддержка семей с детьми и социальные гарантии
Большое внимание в документе предприятия уделено поддержке семей с детьми и социальным гарантиям. Предусмотрена единовременная материальная помощь при вступлении работника в брак, а также при рождении ребенка, перед началом учебного года. В минувшем году помощь в размере 15 базовых величин оказана двум семьям, в которых родились дети. Перед началом нового учебного года помогли собраться в школу 15 семьям – помощь каждой составила 5 базовых величин. Поддержка также оказывается работникам, имеющим на иждивении троих и более детей, детей-инвалидов, а также матерям или отцам в неполных семьях, воспитывающим двоих и более детей. Родителям детей, нуждающихся в лечении, возмещаются затраты на приобретение детских путевок до 70% стоимости.
Гарантирован социальный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, вступлением в брак детей, а также в случае смерти близких родственников. Можно взять отпуск в первый день учебного года мамам, чьи дети идут в 1–5, 11 классы, и в последний день, когда они заканчивают школу.
Забота о здоровье и культурный отдых
В сельхозпредприятии оказывается помощь на оздоровление в государственные санатории, профилактории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. Организуются бесплатные увлекательные поездки. В 2025 году ханчицкие труженики в течение двух дней знакомились с достопримечательностями Брестской области, совершив экскурсию по маршруту Ружаны – Пружаны – Косово – Пинск. Пользуются спросом и туры выходного дня, когда труженики отправляются на все выходные в белорусские санатории. В минувшем работники отдыхали и поправляли здоровье в здравницах «Буг», «Белорусочка» и «Неман».
Выделяются средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры.
Жилье и поддержка молодых специалистов
Сейчас на предприятии трудятся молодые специалисты, проживающие с родителями, – то есть, в жилье они не нуждаются. Однако в хозяйстве предусмотрена помощь для иногородних, которые не имеют собственного жилья. В таком случае они могут рассчитывать на частичную компенсацию расходов по найму жилых помещений частного жилищного фонда в размере 50% арендной платы. Жилье в первую очередь выделяется инвалидам I и II групп, молодым специалистам, прибывшим по распределению, лицам с тяжелыми хроническими заболеваниями, работникам, проработавшим в отрасли не менее 30 лет, многодетным семьям, семьям при рождении двоих и более детей, а также одиноким матерям (отцам, опекунам), воспитывающим несовершеннолетних детей.
Для молодых специалистов при заключении контракта тарифная ставка повышается на 50% и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам, уволенным после прохождения срочной военной службы или альтернативной службы и принятым на прежнее место работы.
Материальная помощь к праздникам и юбилеям
Коллективным договором предусмотрена материальная помощь ко Дню защитников Отечества, Дню женщин, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, новогодним праздникам, в связи с проведением отчетного собрания, окончанием уборочной кампании, а также ко Дню матери и Дню отца. Кстати, в хозяйстве насчитывается 175 работающих, и для всех их, не только для детей, новогодние праздники незабываемые – каждый из работников получает подарок. Предусмотрены выплаты в связи с юбилейной датой со дня рождения работника и юбилейной датой организации.
О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Людмила БАЛЫШ
Фото автора
