– Меня приняли на работу с испытательным сроком. Что это значит и на что я могу рассчитывать?
Жительница Свислочского района
На этот вопрос отвечает ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна Фартушная.
– Испытательный срок – это установленный трудовым договором временной период, в течение которого наниматель и работник могут оценить, насколько они подходят друг другу в рамках профессионального взаимодействия, а также понять, все ли устраивает обе стороны.
Следует отметить, что испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы.
В соответствии с частью 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), предварительное испытание не устанавливается для:
– работников, не достигших восемнадцати лет;
– молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
– молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
Частью 3 статьи 28 ТК определено, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение работника. Предварительное испытание устанавливается только один раз при приеме на работу и определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).
Заработная плата работнику, находящемуся на предварительном испытании, выплачивается. При этом законодательство требует, чтобы на период предварительного испытания, работник получал такую же оплату труда, как и его коллеги, занимающие аналогичную должность – без пониженных ставок или коэффициентов. Уменьшение зарплаты работнику является прямым нарушением законодательства о труде, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, является нарушением порядка и сроков выплаты заработной платы нанимателем и влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.
Работник, который работает на условиях предварительного испытания, обладает всеми социальными гарантиями, включая право на больничный и получение пособия по временной нетрудоспособности; право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, так как период испытательного срока засчитывается в рабочий год; возможность получать премии и надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда; защиту от необоснованного увольнения.
При этом, в соответствии со статьей 29 ТК, как наниматель, так и работник вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания.
Допускается только письменная форма извещения – от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя – в виде приказа (распоряжения).
Важно знать, что работник имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному желанию, а наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суде.
Согласно части 3 статьи 29 ТК, если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником расторгнут не был, он считается успешно прошедшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
