– Наниматель планирует увеличить работнику дополнительный отпуск за работу по контракту с 1 до 5 дней. Каким образом необходимо произвести данные изменения?
На вопрос отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач:
– Согласно нормам статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Правовое положение работника в данном случае улучшается, происходит увеличение заработной платы. В связи с этим заранее уведомлять работника о данных изменениях не требуется.
В соответствии с нормами ст. 261-2 Трудового кодекса норма о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту должна содержаться в самом контракте с работником. Таким образом, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему.
Также, при наличии норм о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в коллективном договоре и иных локальных правовых актах организации, данные документы необходимо скорректировать.
Служба информации «СГ»
