О сверхурочных работах
ВОПРОС:Имеет ли право наниматель привлечь работника без согласия к сверхурочным работам?
Житель г. Свислочи
ОТВЕТ: – По общему правилу, такого права у нанимателя нет. Однако имеются исключения.
Трудовым кодексом Республики Беларусь в соответствии со статьей 120 установлено, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
При этом к сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе восемнадцати лет;
3) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;
4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
5) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Стоит отметить, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
Статья 121 ТК гласит, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Кроме этого, положениями статьи 122 ТК установлено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 ТК.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Подготовил ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна Фартушная
