– Я работала в ООО. В настоящее время увольняюсь, контракт со мной закончился. У меня осталось 25 дней неиспользованного отпуска. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск?
Жительница г. Свислочи
На вопрос читательницы отвечает ведущий специалист суда Свислочского района Татьяна ФАРТУШНАЯ:
– В вашем случае при увольнении наниматель обязан выплатить денежную компенсацию за 25 дней неиспользованного трудового отпуска.
Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК – не позднее дня увольнения.
При этом не имеет никакого значения форма собственности нанимателя (государственная или частная), равно как и не имеет значения его организационно-правовая форма (ООО, ОДО, ЧУП и т.п).
