О мерах, предпринятых по заполнению имеющихся вакансий и закреплению кадров, отчитались руководители организаций, где ситуация наиболее критична. К примеру, в ОАО «Хоневичи» в связи с закрытием свиноводческого комплекса к концу года планируют провести оптимизацию кадров. Остро стоит проблема с кадрами в РУП ЖКХ. Здесь она решается посредством совмещения. По словам руководства предприятия, для людей это лишняя копейка, и главное, они справляются с дополнительным объемом работ. Втуристический информационный центр готовы прийти кадры из другого района, но стоит проблема с проживанием.
– Больше всего недостает кадров в сельском хозяйстве. Надо больше работать с учащимися школ. Витебская ветеринарная академия недавно проводила день открытых дверей. Кто поехал туда, школьников завез, со студентами поговорил? – задал вопрос представителям сельскохозяйственной отрасли глава района. – Так оно и получается, что сами мало проявляем инициативы, отсюда и нехватка кадров.
Андрей Грицкевич считает, что надо способствовать формированию трудовых династий. А для этого руководители должны быть внимательнее к своим работникам, настраивать, чтобы их дети после обучения приходили на предприятие родителей и продолжали их дело.
Глава района, анализируя работу учебного центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров райсельхозпрода, поручил тщательно проработать перечень востребованных на сегодня специальностей и при этом учесть современные реалии.
– На рынке труда востребованы специалисты по токарному делу, вальщики леса, – подчеркнул Андрей Грицкевич. – Время не стоит на месте, все совершенствуется, в том числе и обучение. И если раньше в центре обучали тех же кочегаров, образно говоря, рубить дрова, то сегодня – управлять пультами. Поэтому большая ответственность по подготовке кадров ложится на такие государственные учреждения дополнительного образования взрослых.
На совещании отдельным блоком рассмотрен вопрос востребованности среди молодых специалистов строительства жилья в Свислочи. В связи с этим поступило поручение председателя райисполкома: изучить ситуацию и проинформировать соответствующие службы. В райцентре на протяжении нескольких лет не велось строительство многоквартирных домов. Есть ли необходимость в этом, покажет опрос.
Молодые кадры – это основной перспективный трудовой ресурс. Поэтому и досуг у молодежи должен быть разнообразный. На совещании представлен перечень мероприятий с участием работающей молодежи. Принято решение досуговые программы верстать поквартально. Они будут наполнены экскурсиями, интеллектуальными играми, конкурсами – всем, что должно вызвать интерес у молодежи.
Марина Янюк
Фото автора
