Председатель райисполкома Андрей Грицкевич провел первое в этом году совещание по вопросам кадрового обеспечения организаций района.
Начиная совещание, глава района подчеркнул, что с момента последней встречи в таком формате прошло достаточно времени, и у руководителей и работников кадровых служб была возможность исправить ситуацию с вопросом заполнения вакансий. Но результаты, по его словам, не такие, какими должны быть.
– Создайте условия такие, чтобы люди хотели к вам идти, чтобы они были лучше, чем у других, чтоб на вашем предприятии хотели работать ваши же дети, – нацелил руководителей Андрей Грицкевич. – Если вы от тех, кому предлагаете работу, получаете ответ: «Нет, не пойду к вам», это ваша недоработка.
Председатель райисполкома в том числе критически оценил работу кадровых служб организаций и предприятий.
– Вы пришли с утра на работу, и все 8 часов вашего рабочего дня должны быть направлены на поиск кадров, – обратился к присутствующим на совещании кадровикам глава района и продолжил тему, обозначив перспективу работы с интернет-ресурсами. – Снимите ролики про ваше предприятие, чем оно занимается, покажите условия труда. Разместить вакансии на сайтах и ждать, когда люди к вам придут, это не та работа, которая будет иметь результат.
На совещании представлен анализ потребности в кадрах в сельскохозяйственных организациях: от специалистов до рабочих. Глава района нацелил руководителей хозяйств на приведение в порядок штатного расписания, согласно реестру, а также на работу с выпускниками аграрных учебных заведений. И это нужно сделать в январе, до распределения.
В пример приведена работа с молодежью, школами, учебными заведениями аграрного профиля КСУП «Ханчицы-Неман».
Подготовлен план мероприятий с работающей молодежью на первый квартал текущего года. Экскурсии, спортивные соревнования, конкурсы, интеллектуальный турнир – это то, что может заинтересовать молодых людей.Мероприятия на следующий квартал будут составлены по результатам опроса, проведенного среди юношей и девушек.
Глава района высказал предложение об оборудовании в центре города молодежной Доски почета, на которую заносить имена молодых людей, активных, инициативных, показывающих хороший результат в работе. По его мнению, это послужит дополнительным стимулом для закрепления в районе.
Планируется одно из совещаний по кадрам провести в выездном формате, на месте познакомиться с условиями проживания молодых специалистов, приехавших на предприятия района, пообщаться с ними, узнать их планы на будущее, а также помочь разобраться в проблемных моментах, если таковые есть.
Марина ЯНЮК
