На очередном заседании райисполкома рассмотрен вопрос о реализации государственной кадровой политики на территории Свислочского района за январь-сентябрь 2026 года.
Как отметил начиная заседание председатель райисполкома Андрей Грицкевич, кадровый – самый важный вопрос, от которого зависит работа любого предприятия, организации, учреждения. Поэтому каждый руководитель должен заботиться о заполняемости вакансий. И работать над этим вопросом со всей серьезностью.
Начальник отдела организационно-кадровой и юридической работы райисполкома Татьяна Гжещик довела информацию о движении трудовых ресурсов в районе.
Общее количество вакансий в организациях района за 9 месяцев составило 193, что на одну меньше соответствующего периода прошлого года. Больше всего их в сельхозорганизациях. Не заполнено 11 должностей главных специалистов, из них 9 длительные.
Целевая подготовка кадров
– Одной из задач кадрового обеспечения организаций является работа с выпускниками школ по заключению договоров о целевой подготовке, – подчеркнула Татьяна Гжещик. – Организациями района в 2026 году заключено 17 договоров о целевой подготовке, в том числе для подготовки специалистов с высшим образованием – только 3, средним специальным и профессионально-техническим – 14. В сравнении с предыдущим годом наблюдается увеличение (+6) заключенных целевых договоров за счет агропромышленной отрасли (с 5 до 12).
За три года в район прибыло 148 молодых специалистов, из них только 64 (43%) закрепилось.
Дополнительные меры
Для повышения эффективности государственной кадровой политики, снижения уровня текучести кадров Свислочским районным исполнительным комитетом осуществляется мониторинг кадровых перемещений в 11 государственных организациях по должностям служащих (профессиям рабочих), наиболее востребованным с точки зрения обеспечения кадрами.
В перечни для осуществления мониторинга кадровых перемещений включены 74 должности, в том числе 44 должности служащих и 30 – рабочих профессий.
Как отмечено, за первое полугодие 2026 г. было уволено 59 работников с должностей служащих (профессий рабочих), наиболее востребованных для организаций с точки зрения обеспечения кадрами, включенных в перечни. Основными обстоятельствами, послужившими основанием для расторжения трудовых договоров (контрактов), являлось истечение срока действия контракта (срочного трудового договора), выход на пенсию, призыв на военную службу.
Работа на опережение
– Мы должны не привлекать со стороны кадры, а воспитывать своих. Для чего целесообразно было бы среди молодежи организовывать трудовые группы для знакомства с профессией. Таким образом, молодые люди не только подробно смогут узнавать о конкретной профессии, но и, участвуя в трудовом процессе, еще заработать денег. А после кто-то из их числа поступит в профильное учебное заведение и вернется в район специалистом, – считает председатель райисполкома. – В этом и есть составляющая успеха кадровой политики.
По рассматриваемому вопросу принято решение, обязывающее руководителей и кадровые службы вести целенаправленную работу по заполнению вакансий, но не только имеющихся, но еще работать на перспективу.
Марина ЯНЮК
Фото автора
